17 декабря 2020 г. состоялось тестирование кандидатов и 23 декабря 2020 г. состоялись индивидуальные собеседования кандидатов с членами конкурсной комиссии Минераловодской таможни в рамках конкурсов, объявленных приказом Минераловодской таможни от 9 ноября 2020 г. № 884 «О проведении конкурсов для формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации», для формирования кадрового резерва на замещение следующих вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации:

ведущей группы должностей государственной гражданской службы Российской Федерации:

- главного государственного таможенного инспектора отдела инспектирования и профилактики правонарушений Минераловодской таможни;

- главного государственного таможенного инспектора отдела государственной службы и кадров Минераловодской таможни;

- главного государственного таможенного инспектора отдела проверок после выпуска товаров и деятельности лиц службы таможенного контроля после выпуска товаров Минераловодской таможни;

- главного государственного таможенного инспектора отделения контроля таможенной стоимости Минераловодской таможни;

- главного государственного таможенного инспектора отдела телекоммуникаций, связи и системотехнического обеспечения средств вычислительной техники Минераловодской таможни.

старшей группы должностей государственной гражданской службы Российской Федерации:

- старшего государственного таможенного инспектора отдела тылового обеспечения Минераловодской таможни;

- старшего государственного таможенного инспектора отдела инспектирования и профилактики правонарушений Минераловодской таможни;

- старшего государственного таможенного инспектора отдела проверок после выпуска товаров и деятельности лиц службы таможенного контроля после выпуска товаров Минераловодской таможни.

Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов произведена на основании представленных ими в отдел государственной службы и кадров Минераловодской таможни пакетов документов и результатов конкурсных процедур.

По результатам конкурсов для формирования кадрового резерва:

на замещение ведущей группы должностей государственной гражданской службы Российской Федерации:

1) главного государственного таможенного инспектора отдела проверок после выпуска товаров и деятельности лиц службы таможенного контроля после выпуска товаров Минераловодской таможни:

- Ковешникову Юлию Валерьевну;

- Терновую Ксению Сергеевну;

2) главного государственного таможенного инспектора отделения контроля таможенной стоимости Минераловодской таможни:

- Гагиева Бекхана Шабазгиреевича;

- Кузнецова Никиту Владиславовича;

3) главного государственного таможенного инспектора отдела телекоммуникаций, связи и системотехнического обеспечения средств вычислительной техники Минераловодской таможни - Луценко Максима Гарриевича;

4) главного государственного таможенного инспектора отдела государственной службы и кадров Минераловодской таможни ни один из кандидатов не был включен в кадровый резерв, в связи с тем, что профессиональный уровень кандидатов не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности;

5) главного государственного таможенного инспектора отдела инспектирования и профилактики правонарушений Минераловодской таможни ни один из кандидатов не был включен в кадровый резерв, в связи с тем, что профессиональный уровень кандидатов не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности.

на замещение старшей группы должностей государственной гражданской службы Российской Федерации:

1) старшего государственного таможенного инспектора отдела проверок после выпуска товаров и деятельности лиц службы таможенного контроля после выпуска товаров Минераловодской таможни - Турчину Карину Александровну.

2) старшего государственного таможенного инспектора отдела тылового обеспечения Минераловодской таможни - Терновую Ксению Сергеевну;

3) старшего государственного таможенного инспектора отдела инспектирования и профилактики правонарушений Минераловодской таможни ни один из кандидатов не был включен в кадровый резерв, в связи с тем, что профессиональный уровень кандидатов не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности.